这样说也太缺乏说服力了古芝蓝心想。就算你是天才很有信心，可不代表其他人也能达到这样的程度，团队需要协作，在心理预期上不能差距太远。

最后第一负责人林叔叔发话：小司，你的预期？

司一冉维持着托下巴看屏幕思考的姿势：虽然我个人认为不具备可行性，但以我们团队的过往表现来说，也有过独辟蹊径的成功例子，既然暂时没有更优方案，倒是可以一试。时间的话她看向古芝蓝，无法预估。

所以我们不能一条路走到黑，何荷允补充，还会有别的方案。

仅仅是一场常见的小讨论而已，但也能明显看出，当她们两个人都说可以一试时，大家便出奇迅速地统一了意见。

古芝蓝旁观得很清楚，过度冒险的推动力和过度避险的稳定性，完全相反的特质形成了互补的平衡。这两个人是团队的核心，缺了谁都不行。

≈iddot;≈iddot;≈iddot;

事实上，后来没花多少时间，也就几个月而已，就找到了方法。用司一冉的话来说，是快得离谱。报告里写的是：归功于何荷允的意外发现。

在古芝蓝看来，意外并不会无缘无故发生，更有可能是基于旁人无法理解的科研直觉。不过，她才不会这样直白地夸何荷允，她只说，这是走运。走运很好啊，只要能走到运，那是再好不过的。

当然，她也没有漏掉，在找到突破之前，过去几个月里6个人总共做了900多个失败的测试，其中有一半以上的签字都是司一冉。

这，就是典型的运气不好了吧？

作者有话说：

修改20版本

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