hic事业部也会成为cpu事业部的一个小组。

正式的gpu部门，和cpu部门的一个小组，这待遇可是天壤之别。

一旦成了cpu部门的小组，整个s3 graphic团队都会被打碎，部分人进入cpu核显小组。

其他的，有能力的留下，进入新的显卡部门。

没能力的，直接裁掉。

n 1的赔偿给到位，但入职一两年而已，撑死三个月的赔偿，没多少的。

没办法，半导体太烧钱，星逸半导体不养废物。

这种状态下，整个s3 graphic团队都开始了全力冲刺，全力攻坚。

一把手俞龙兴，原s3 graphic研发总监，更是亲力亲为，恨不得吃住都在公司。

一把手都这般夜以继日，玩命肝，其他员工也都不敢懒散。

再加上王逸给的待遇比之前提升了30，若是再做出成果，那年终奖更是丰厚。

一时间，整个显卡部门都斗志昂扬，众志成城。

同样，海外的半人马团队，也在得知星逸科技成为新东家，待遇和研发资金都有了保障后，也意气风发，准备大干一场。

只是得知要研发ai芯片，众人有点懵逼。

但通过几次视频会议，王逸和威廉姆斯亲自讲解了npu的发展方向，他们全部来了兴致。

感觉这是一个挑战，也是一个新的赛道！

让半人马再创辉煌的赛道！

对于半马人这样的工作状态，王逸很是欢迎。

毕竟当下ai芯片处于刚刚兴起阶段，一切都是摸着石头过河。

半马人团队位于海外，更适合招募全球精英加入。

当然，整个研发过程是和国内的npu总部一起进行的。

国内这边也掌握了所有的成果和进度。

实际上，大多数的ic设计公司，都是全球各地多研发中心的模式。

不管是高通，还是联发科，海思，都是如此。

如今，星逸半导体也进入了全球布局，多研发中心的模式。

威盛的事交给威廉姆斯和聂政负责，第二天，王逸来到手机部门：“老朱，最近手机业务怎么样？”

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