之前的威睿电通就是如此，月薪一万的工程师，去了帝都直接月薪15万。

今年因为翼龙3000基带很成功，还要多发4个月的年终奖，16薪，年薪24万，是之前的2倍！

别看只有四个月年终奖，大部分企业两个月年终奖都没有。

而且只是3g基带，四个月年终奖不低了。

等他们搞出4g基带，王逸会直接发8个月的年终奖，直接20薪。

同样，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研发团队也是4个月的年终奖。

等他们搞定28纳米的封装技术，那就是6个月的年终奖了。

威廉姆斯团队，研发出40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700 c，直接发6个月的年终奖，18薪。

等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902 c，八个月年终奖，20薪。

而胡老的晶圆厂研发团队，实现40纳米工艺量产，也是8个月的年终奖，直接20薪。

等到实现28纳米工艺量产，12个月的年终奖，24薪，直接多发一年的薪水！

对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱。

只是得分技术含量，分等级档次。

还得分时间。

像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖。

明年六月份流片成功，只有三个月年终奖。

若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课。

整个鲲鹏902团队的高层，也得大清洗一波。

说白了，做出业绩，大家都拿几十万的年终奖。

做不出业绩，集体炒鱿鱼！

王逸不是慈善家。

年终奖的作用，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。

真发太多了，反而不利于下一代技术的研发。

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