这怎么可能？”

“是，我这就让市场部出动。”朱长林面色微变，王董这是生气了。

也难怪，之前打的都是顺风仗，都是当甲方。

这一次要卖基带，当乙方了，市场部反而不给力了。

活该被骂啊！

市场部，按理说本就是谈客户，拓市场，当乙方的。

只是之前星逸手机、星逸电视等产品太过强势，销量太好，导致经销商大客户都求着星逸科技，以至于星逸科技的市场部都从乙方变成甲方。

现在不同了，基带本就是新研发的东西，外界都不了解，难免信心不足。

这就要市场部去跑客户，去主动推了。

“老朱，立即从星逸手机市场部抽调精锐，成立星逸半导体市场部，专门负责基带以及后续芯片的销售。”

朱长林却是有些为难：“董事长，他们都知道基带不如手机好卖，估计没人愿意去，咋办？”

“不愿意去？”王逸笑了：“只想待在强势部门打顺风仗，不想去新部门逆风开荒，哪有那么好的事情？”

“这样，下月起，手机业务绩效考核指标提升30，加大难度，完不成的都拿低绩效，甚至零绩效。多次完不成的，直接裁员。”

“不能让他们活没干多少，还拿高绩效，这不公平。今后星逸手机市场部降薪减员，只留实力精英。而星逸半导体市场部，涨薪扩编！”

“直接告诉他们，能力不够的，尽早去芯片部门，别等着被裁了再去，那时候可没机会了。”

王逸想的清楚，星逸手机不愁卖，手机市场部完全可以降薪减员。

而星逸半导体正处于开荒阶段，正需要销售人才，开拓市场。

调整的策略，就是一边降薪减员，一边涨薪扩编。

如此明显的意图，但凡有脑子的人，都知道怎么选择。

还在装糊涂的，要么就是只想打顺风仗，不扛事。要么就是真蠢，看不懂公司发展的方向。

不管哪一类，都不是星逸科技需要的人才，被优化了也是理所当然。

“另外，对于愿意主动去星逸半导体市场部的精英，列入种子计划，优先考察，优先培养。”

“是！”朱长林连忙应道。

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