这比例，八比一，太疯狂了。

怪不得美的营收利润双双下滑。

平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了。

要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！

毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……

不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马。

正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层。

能三个管理层搞定，绝不要十位。

集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有。

美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清。这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁。

除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监，部门经理。

而其他事业部，连总裁都没有，最高职位不过总监，经理。

除非星逸智家，星逸传媒，星逸半导体，这种会发展成独立子公司的超大事业部，才会按照子公司规格，设置一位总裁，下面是各个部门一把手担任总监，然后是经理。

如此一来，整个星逸科技集团，分公司的总裁都很少，都是各部门的直属总监，责任清晰，架构简洁高效。

当下整个星逸集团，加上美柚科技、高德、搜狗、饿了么、正午阳光等子公司，总员工数量超过两万人，但管理层只有1000人左右，占比5。

而美的这边，管理层占比125。

王逸叹了口气：“管理层的工资比普通员工高得多，养25万名管理层对美的来说，的确是过大的累赘！这个累赘不去除，美的营收利润都上不去。”

“王董，你太理解我了！”方波很是激动：“大规模裁员的想法，我早就提了，可惜整个公司没多少股东支持。”

王逸笑了：“废话，你裁他们的皇亲国戚，他们能支持才怪了！”

能成为美的大股东，谁不安排一些心腹，担任管理层？

这些人都被裁了，自然不答应。

“是啊。”方波叹了口气：“现在的美的就是一个装满废 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.net