这时，一位研发总监脱口而出：“四年80亿纳税额，也就是5200亿营收！平均一年1300亿！”

“没错！”王逸点点头：“这就是接下来星逸智家的目标，实现这个目标，诸位前途无量，奖金拿到手软。实现不了这个目标，诸位的奖金，还有员工的奖金，都会拿出来填窟窿。缺多少，填多少！一年填不完，那就填四年，四年不够，那就填八年！”

王逸露出属于资本家的邪恶一面。

单纯的奖金诱惑也不好使，得奖金和惩罚一起来。

闻言，众人面色大变，没有人怀疑王逸的决心。

星逸科技一向如此，一切都按业绩说话。

别说不同部门之间，哪怕同一个部门，不同团队之间的年终奖，也有着几倍的差距。

绩效最好的团队，研发总监拿12个月的年终奖。

绩效差的团队，研发总监零年终奖。

单是年终奖就差20万，在2012年，得是多么恐怖？

这些研发总监、项目经理，都是月薪15k起步，业绩出色，加上年终奖轻松四十万。

但业绩不出色，就只有20万，足足差了一倍，并且明年还得降职降薪。

若是长期没有业绩，甚至干不到年底就下课了，年终奖也别想。

“到底是拿12个月的年终奖，还是降薪降职，甚至走人，你们自己选！”

闻言，所有项目经理，研发总监，全部斗志昂扬。

这还用说？

往死里肝，也得把项目做好，多拿半年到一年的工资。

他们去bat，一年最多20万，王逸能给到40万，还有什么好犹豫的？

只能拼了。

“在星逸科技，就是多劳多得！”王逸语重心长道：“好了，下面开始安排新项目！”

“除了之前孟总裁安排的那些，又多了几个新项目。”

“第一，吹风机。”

“我们星逸科技要做的产品，都是创新的产品，而不是走别人走过的路。”

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