醒通知，请于今晚24点前完成您的okr表格及360环评……”

&esp;&esp;okr，目标与关键成果管理法，一种自我评价表格；360环评，给工作环节中的上下游同事评分。两者都计入公司的绩效考核，两个月一次。

&esp;&esp;展游团队驻yth总部办公，被编入公司系统中，照样要写绩效表。

&esp;&esp;展游这辈子哪里写过绩效表，他点开表格从头到尾浏览一遍，几乎立马就明白过来，这东西写了也没人看。

&esp;&esp;重资产行业，不管考核多花里胡哨，最终跟员工薪酬挂钩的只有业绩。

&esp;&esp;展游不喜欢在这种事情上浪费精力，可毕竟年纪在那里，对冗杂繁复的形式主义怀有一种不支持也不反对的态度。

&esp;&esp;他一手转着电容笔，一手托着下巴，借着屏幕的遮挡偷偷观察谢可颂，发现对方正不加思考地狂摁复制黏贴。

&esp;&esp;展游不怀好意地牵起嘴角，搬着电脑坐到谢可颂身边。

&esp;&esp;“小谢，给我抄抄。”展游明目张胆道。

&esp;&esp;谢可颂没想到有朝一日领导会抄他绩效表，懵懵的：“啊？”

&esp;&esp;“okr和环评。”展游说，“你是不是有模板？”

&esp;&esp;谢可颂：“嗯……”

&esp;&esp;又不是小学生抄作业，一个要抄，一个不让，还得在桌上画条三八线才能罢休。谢可颂心里犯嘀咕，照旧把范例发给展游。

&esp;&esp;展游表示感谢，问谢可颂困不困，要不要给他买一杯咖啡。

&esp;&esp;谢可颂身体疲惫心更累，脑子却因茶多酚的作用异常清醒。他连忙道：“不用，你快写吧。”

&esp;&esp;展游和谢可颂不一样，他上面只有柏继臣，下面也就三个人，车轱辘话几句改改就完了。但谢可颂上游下游一共二十多个人，每人都得给写篇小作文，键盘快搓出火。

&esp;&esp;展游花半小时搞定，点击提交，电脑右下角弹出窗口，第二天要用的文档已经完整地躺在收件箱里。

&esp;&esp;柳青山给展游打电话报备，展游瞥一眼谢可颂忙碌的模样，走到办公室外，接通后劈头盖脸地问：“你绩效表填了吗？”

&esp;&esp;柳青山云里雾里：“什么东西？”

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