也很礼貌地回应着。

&esp;&esp;听到朋友这么说，卢希安对欧文有点好奇。因为三方财富或者p2p公司，门槛弱一些。从事p2p理财销售的人员，能有本科学历已经很不错了，虽然他们对产品风控和公司产品优势娓娓道来，但都是公司提供的话术而已。

&esp;&esp;卢希安好奇地问道：“你是怎么想做金融销售的？”

&esp;&esp;“……综合考虑吧，我性格挺e的，再加上金融业高回报。”欧文的回答也还过得去。

&esp;&esp;宴会结束后，欧文不知从哪弄来了卢希安的联系方式，向卢希安咨询着更好的工作机会，大有想跳槽的意思。

&esp;&esp;欧文的背景加上他的行为让卢希安起了疑，于是派人查了一下欧文的底细。

&esp;&esp;原来，欧文的简历是假的，套用了别人的身份。在欧文简历中所描述的商业银行，私行部确实有个理财经理叫欧文。但只是重名重姓，而且碰巧同岁。而当欧文得知了，和他同名同姓的银行私行部欧文后，便开始套用别人的简历去各大金融公司应聘工作。像欧文的“身份”，因为简历光鲜，有学历、有资历、有资源，是金融公司的抢手货。所以，欧文面试的工作至少是团队长级别，有些甚至是分公司负责人的级别。因为无论团队长还是分公司负责人，都属于金融公司的销售岗位，所以一般不会进行第三方背调。顶多由招聘经理简单地打听下候选人背景，就会招进来。而招聘经理的kpl就是招进公司多少员工，为了完成kpl，招聘经理只能招到足够多的员工。这等于裁判和球员一肩挑，所谓的背调，自然而然成了走形式。

&esp;&esp;而正是借助这个漏洞，让欧文靠着自已的假身份，无往而不利。

&esp;&esp;卢希安知道事情真相后便告诉了朋友，朋友非常气愤，把欧文辞退，并且在某招聘软件中，对欧文进行投诉，将其加入了系统黑名单。

&esp;&esp;在卢希安参加宴会的时候，陆时窝在家，上网搜集了很多关于“意定监护制度”的信息。

&esp;&esp;简单来说，意定监护就是指所有普通的成年人，即具有完全民事行为能力的所有成年人，可以用书面形式来指定除近亲属以外的人，来作为自已在遇到意外时的监护人。假设遇到意外，监护人也将履行职责，照顾被监护人的日常生活，并有权利以“最有利于被监护人”的原则，处置其财产。

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