了，毕竟超级电脑业不是万能的。

当然，员工的工资还是管理报上去，然后由超级电脑分发到各自的银行账号上。

因为神龙集团的业绩是靠电脑评级，而且管理几乎都是一个等级，全部都是部门主管，所以大家工作就是为了得到评级，每个等级的工资标准不一样，这个标准从a至z。

看似等级没多少，但是这中间跨越的工资就有点吓人了，a级标准，一个月的工资是一亿美金，z级标准，一个月的工资是一万华夏币。

神龙只要被电脑评上级了，那么神龙集团的管理可以说世界上最富有的管理了，本来纳铁的意思是每个神龙集团的人都应该有一块管理手表，但是因为集团成立时间太短了，所以手表制造的也不多，只能先这样实施了，等以后集团进入正轨的时候，每个神龙集团的人都会有那么一块管理手表。

公司的事情解决得很简单，但是振中华的事情就有点麻烦了，现在梅雪莲陷入休眠中，很多技术都拿不出来，幸好神龙集团的软件因为早就被纳入了计划，所以还在进行中，所以，神龙集团现在就是不断的制造三种软件，政府用的办公软件，军队用的军事软件，还有普通群众用的民用软件。

民用软件还未投放市场，因为现在群众用美国人的已经顺手了，这新软件没什么名气，就算是投放了市场，也不会有什么销量的。

所以，纳铁需要政府和军队造势，当政府和军队都全部使用神龙集团的软件的时候，那么民用软件也就可以投放市场了！一个东西只要有了名气，以及其优良的竞争性，那么它就会有市场。

至于其他的东西，纳铁只好拖后了，没有梅雪莲，纳铁也没辙，还好之前纳铁送的那批武器让振中华彻底的相信了纳铁，否则的话，这次也不会让神龙集团的软件进入政府和军队了！

振中华还告诉了纳铁一个好消息，那就是他的紫龙勋章已经通过了每个常委的举手表决，所有的常委都完全赞成这次授勋，但是授勋的时间可能会延迟一点，那需要等正在各国访问的东海舰队回来后，才决定日期！

其实那些常委能完全同意授予纳铁紫龙勋章，主要是振中华给这些人老成精的家伙分析了拉拢纳铁的厉害关系，振中华表示，有纳铁在，就有华夏飞腾的那一天，仅仅是他提供的这些技术就让华夏的科技前进了好几年，更别说其他的了。

最后纳铁表示要读书的时候，让振中华愣了许久才想起眼前这个华夏举足轻重的人还不到18岁。

所以纳铁进上京大学不是龙一安排的，而是振中华亲自安排的，其实以纳铁的成绩 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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