&esp;&esp;家长式的权威让领导变成“父亲”，无条件服从的下属即使没给部长拉开车门，也会被指责没有眼力见儿。

&esp;&esp;而年轻一代本就反感这种领导，谣言的产生让这个发泄口变得具象化起来，几乎是每个职场人的痛点，以及娱乐公司本身的聚光效应，加剧了群体讨论度。

&esp;&esp;坍塌到了怎样反复澄清都无济于事，况且作为上司，即使有夸大渲染事实的成分在，难道姜正宇就没有几个讨厌他的下属吗？

&esp;&esp;这可是最好的时机。

&esp;&esp;即使有职员愿意澄清，也会被认为是迫于公司压力说谎。

&esp;&esp;那么…结果也很明显了…

&esp;&esp;沈芝玉收到了本部长，不应该再称呼本部长，姜正宇ssi的见面邀请，毕竟在部长焦头烂额的时候，她也表现出了不想再当花瓶的意愿。

&esp;&esp;在茶水间打的那一通电话，与其说是讲给鄯禹听，不如说是故意要让部长知道，她有被争取的可能。

&esp;&esp;谣言本身并不需要经得起时间考验，就好像大家常说的身正不怕影子斜，它只要在一个关键的时间点发挥的作用就好了。

&esp;&esp;举个例子，就好比公务员选拔在政审期间，传出非常不利的谣言，那么即使这个谣言是虚假的。

&esp;&esp;但是在政审的公示阶段，一样会影响到当事人，而公示阶段其实就是沈芝玉说的关键时间点，事后在澄清知道是被冤枉的话，一点意义也没有。

&esp;&esp;姜正宇本部长的个人声誉影响到了公司本身，才会迫使他出走或被放弃。

&esp;&esp;这种个人损失，在私下达成一致时，大概率是能得到一些补偿。

&esp;&esp;不管是姜正宇被迫主动辞职，还是公司开除，但谣言本身就是假的，只要渡过这个阶段，辞职尘埃落定，后续辟谣公司为了保持声誉，也只能是补偿。

&esp;&esp;所以说，辟谣本身的时机也很重要。

&esp;&esp;至于现在，得争取下一个人了。

&esp;&esp;“其实我以前挺讨厌你的。”

&esp;&esp;韩瑞尹前不久让她陷入一小段风波的女主角，坐下就单刀直入，也不管沈芝玉，一点也不客气的拿着菜单点单。

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