对此愤愤不已，“这他妈什么破政策，要我们挥刀自宫还不许我们喊疼？”

&esp;&esp;部门里被裁员弄得鸡飞狗跳，正常业务也推进不了，几近乱套。邬蓝有时过来开会，在大厅里和彭靖锋迎面相遇，他的脸色没有一次不是青黑色的。邬蓝不禁感叹，想当初彭靖锋是多么笃定范儿的领导，想不到也会有血气不稳的一天。

&esp;&esp;邬蓝在a栋的新办公室和夏磊紧挨着，不过因为裁员问题还没解决，她不得不两头跑——彭靖锋的意思是，等她完成人员精简后，直接让留下的员工往这儿挪就行了。邬蓝心知他不是为自己着想，是怕更多的纠纷在他眼前上演。

&esp;&esp;彭靖锋最终敲定，裁员名额由合并前的两个部门各承担一半，也就是说，邬蓝旧部需要裁掉八人，相比其他主管，压力显然是最大的，然而她这边的进展反而最顺利，原因之一是很多人早已有了心理准备，在此基础上，邬蓝又适当动用了一些策略。

&esp;&esp;邬蓝上交的裁员名单中，排在头一位的是整个部门除顾青之外最有个性的工程师方白，当他被叫进邬蓝办公室时，所有人都屏息凝神，静待后续。

&esp;&esp;方白进门就问：“是不是要裁掉我？”

&esp;&esp;邬蓝示意他坐下，方白很激动，“就因为我薪资高？”

&esp;&esp;“为什么这么说？”

&esp;&esp;“呵呵，我听说拉了一条薪资线，谁薪水高就让谁滚——公司就是这么对待做牛做马的员工的？！”

&esp;&esp;邬蓝递给他一杯事先准备好的咖啡，方白没接，脸色紧绷绷的，再也看不到一丝昔日的信任。

&esp;&esp;邬蓝说：“薪资线只是参考，不是强制规定，我也可以把你留下来，留下你比让你走对我更有利。问题是把你留下之后怎么办？你知道这次裁员透露出来的是什么信号？”

&esp;&esp;方白沉默。

&esp;&esp;“裁员意味着公司对咨询业务持谨慎态度，所以不再需要这么多人手。未来不可能做大的投入，财务控制也会相应收紧，短期内很难有升职机会——本来讲好今年年底升你做大组组长，现在这么一搞，彻底没戏。我对裁员这个问题的思考方向可能和别人不一样，我考虑的是怎样给每个人找到适合发展的环境，如果现在这个环境对你的发展已经是阻碍而不是促进，那么我会建议你离开。”

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