&esp;总体来说，嘉禾的人员学历结构太过于不合理，尤其是基层。

&esp;&esp;比如说，制种基地的老技术员或者基层的销售人员，很多还只是高中，甚至初中学历。

&esp;&esp;郭阳虽然不是唯学历论，但对大公司来说，的确存在着很大的隐患。

&esp;&esp;尤其是想自建制种基地，必然离不开规模化丶农机化丶智能化，肯定是学历越高越合适。

&esp;&esp;苜禾也是同样的情况。

&esp;&esp;在美利坚，一个3万亩左右的苜蓿草场，只需3-5个人，就能完成所有的种植-管理-收获-加工等管理。

&esp;&esp;苜禾呢？

&esp;&esp;平均每一万亩，需要8-9个能熟练操作农机的工人和管理人员，这还不包括加工丶储藏丶运输等等。

&esp;&esp;算下来，每万亩的人工需要17-18个人。

&esp;&esp;这就是差距。

&esp;&esp;现阶段国内有劳动力成本优势，嘉禾愿意，也能承担起这份社会责任。

&esp;&esp;但以后呢？

&esp;&esp;假如说苜禾管理的面积增加到几百万亩，上千万亩，甚至更多……

&esp;&esp;郭阳思索着，前期为了扩张，嘉禾的基层员工素质参差不齐，但也为集团做出了贡献。

&esp;&esp;也不能无故把人优化了。

&esp;&esp;中高层虽然挖了不少人过来，但关系户不少，也存在问题，有丰富基层工作经验的高管就那麽几个。

&esp;&esp;很多人都有名无实。

&esp;&esp;还真应了那句话，这世界就是个草台班子。

&esp;&esp;嘉禾也是这样。

&esp;&esp;那还不如自己培养，从招聘上打主意，但现在大学生金贵，愿意从事农业的高校生又太少。

&esp;&esp;这方面郭阳可是深有体会。

&esp;&esp;一时半会儿，郭阳也没了主意。

&esp;&esp;只得先回去休息。

&esp;&esp;第二天，一杯祁连山鲜牛奶下肚，郭阳感觉整个人都活了过来。

&esp;&esp;这也算是嘉 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.net