。谢妄檐的车还停在医院，因此派了个司机送她回来。

&esp;&esp;[谢先生，不好意思，忘记告诉你，我已安全到家]

&esp;&esp;谢妄檐估计是等着她回复，连司机和车都还在她的小区附近，见状放心道：[好。明天见。]

&esp;&esp;跌宕起伏的这一天结束，路青槐次日一早，提前半小时到了公司。

&esp;&esp;果不其然，负责考勤的人事专员找她进行了一次谈话。

&esp;&esp;看似关怀的话语中，字字句句都是暗示她不遵守公司制度，这个月的绩效考核将因此全部清零。

&esp;&esp;研发的工资构成，由60的底薪，20的绩效，以及10的加班标准。项目提成属于季度性奖励，不属于此范围内。

&esp;&esp;“贺工，其实这样的结果很仁慈了，你也别有太大怨气。毕竟现在青川竞争有多激烈你也是清楚的，擅离职守，真要追究起来，季度提成都够呛。”

&esp;&esp;路青槐低头签下字，声音平缓，“事出从急，我提的调休、事假事情被驳回，在这种情况下，我仍旧离开了岗位，这一点无可厚非，公司扣除当月绩效，于理的确说得过去。”

&esp;&esp;她看透了青川自上而下打压员工的资本本质，“但于情而言，公司的做法，是不是太严苛？”

&esp;&esp;语气并不算特别尖锐，人事摆手，态度明显站公司。

&esp;&esp;“没办法，公司又不是做慈善的。”

&esp;&esp;从讨论室出来后，路青槐脸色不大好看。

&esp;&esp;昨天都知道她家里有急事临时离开。测试部的同事还劝她别请假，反正出去一趟，谁也不知道，过两天补个卡就行。当然，这种要是被发现，处罚力度相当高。

&esp;&esp;姐见她坐下，给她发消息：

&esp;&esp;[咱们之前攒的那些调休，过了年就要清零了]

&esp;&esp;[她们这样做，不就相当于明摆着让大家无偿加班吗？]

&esp;&esp;路青槐正要敲字回复，发现售后和运营部的几个同事拉她进了一个群。群里大概几个人，弹出的内容一条接一条，原来不仅调休假难以抵消，还有人连年假都攒着用不了。[§ 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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