怎样？

轻飘飘四个字精准砸落雷区，乔漓脑瓜嗡嗡响，“那又怎样？你觉得这对吗？！”

她抬手指向荣誉墙，语调愈发尖锐，“杰出贡献企业家、亚太青年领袖、年度最佳ceo全国奖你是蒋氏集团执行官，是行业标杆，你得对董事会、集团员工和股东股民负责，从坐上这个位置开始你从没有过决策失误，你那么优秀完美，怎么可以为了我感情用事冒风险——”

“可蒋时岘是人，不是机器。”

男人打断她，眉眼间倦色显然。

乔漓愣住，像可乐罐拔掉拉环，最猛烈那股气涌泄之后，酸意接踵而至。

她言之凿凿说蒋时岘给她加滤镜，自己又何尝不是。她和所有人一样，只看到光环里的他，理所当然地将他架在神坛，不允许他有情感和失误，甚至自以为是地打着为他好的旗号却忘记他也是有血有肉的人。

“我”语言系统好似崩溃，需要时间恢复运行。

“你觉得我完美吗？”蒋时岘拿起桌面上的几张报表递给她，“看看。”

乔漓接过翻看，这会儿情绪虽然冷静许多，但脑子还有点懵，瞧着报表上密密麻麻的数据，不明所以，“这是？”

“这是近三年蒋氏研发项目组的人效数据，人均产出是在增长，但很缓慢。我分析过各项数据，都找不出原因。”

“研发项目有阶段性，可能是到了瓶颈”

“是，我也一直这么以为。创新瓶颈，项目饱和，但真是这样么。”蒋时岘眸光一凛，“你再看下面两张表。”

项目组岗位晋升表和职级划分表。

以性别排列，对比个人产出，乔漓一瞬恍然，答案呼之欲出。

“从我接管蒋氏以来，在招募人才上杜绝就业性别偏见，集团内部绩效考核和晋升标准每季度评估调整，只以能力和品性考量。我自诩公平，却连这么明显的问题都没看出来。”

大型上市集团，组织架构繁复，随时间推移，层层权限之下，阳奉阴违必不可少。上有决策下有对策，执行官一句消除性别偏见，仅仅是在员工基数上控制男女比例，内部打压似暗流不断涌动。

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