话已说到这种份上，厂长看出了赵馨梅去意已决，遂不再做无谓的挽留，“小赵，既然这样，请你再坐一会儿。”

进了厂长办公室，厂长没让坐下，赵馨梅刚才一直站着，现在厂长让她坐下，还带了请字，她在旁边的沙发上坐了下来，“厂长，请问你有什么事？”

“咱们现在聊点实质性问题。你从向阳食品厂辞职后，将来想做什么？要自己创业吗？”厂长道。

“不，自己创业我没有本钱，有些苦我也不一定吃的了，我准备加入一家民营企业的管理团队。”

“哦，这么说已经有目标了？”

“对方已经跟我接触过两次，我也去对方的企业实地了解考察过了。”

“民营企业给出的待遇一定比咱们这里的收入高。”厂长道。

“收入高一些是事实，但收入绝对不是问题的关键。”

“那是什么对你产生了吸引力？”

“根据我的观察，民营企业，起码我去考察这家企业，给人最深刻的印象是充满了生机与活力，还有他们灵活的机制，宽松的环境，以及极高的工作效率，等等等等。”赵馨梅道。

“你认为咱们这里缺乏很多东西？”

赵馨梅没有直接回答，她用沉默表示赞同。

“你说这些问题，你们企管科曾经给我提过，我相信那都是你的见解，其实，我也早就意识到了，但是咱们的现实摆在这里，有些事不是我不愿意去做，而是国营企业错综复杂的关系，相互掣肘，很多时候我是心有余，力不足啊！”厂长哀叹道。

“厂长，国营企业的体制机制不是哪一个人在某个时间形成的，同样，向阳食品厂的现状，也不是你造成的，冰冻三尺非一日之寒，你想改变现状谈何容易？现实中有个例子给我的印象太深刻了，我在多个场合都提到过。我说的这家民营企业也是做食品加工，他们的产量比咱们小不了多少，全厂员工满打满算还不到七百人，算上车间主任以上的干部，所有脱产管理人员加在一起才三十来人。你说这产品成本还有法比较吗？可是要说减员，都在一条船上，你把谁推下水？你能减谁？”

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