小绒毛：“负司致力于多角度、层层加深地刺激我们的情绪，说不准什么时候就把哪位员工刺激得性情大变了嘛。”

老员工：

“这么分析倒是也有点道理，但负司现在活着的员工里，起码一线中, 确实没有那种脑力型选手。”

“可能是因为慧极必伤，傻点才容易长寿？”

“相对来说, 席祥毅那种就算是非常擅于思考的了, 但即使是他, 思考方向也偏向实战, 而不是理论研究。”

“也有可能是负司刺激模式的问题。”

“负司选择的情绪场偏向于刺激员工比较原始的情绪。”

“比如生命受到威胁时的恐惧，又比如被辱骂时的愤怒, 还有必须加班的痛苦等, 而并不引导员工去体验掌握知识的喜悦、有重大发明发现的骄傲。”

小绒毛：“有情绪场会提出‘成为高考状元’之类的要求。”

“但你有没有发现, 接到那种任务的员工，基本都是资深学渣，或者是已高中毕业太多年、把中学知识忘得一干二净的中老年？”

“即, 全都是无法完成那任务的类型, 于是他们的最终选择就都是‘不做任务’。”

“作为负司员工，放弃任务可太简单、太常规了，比认真学习容易太多。”

“还有, ‘高考状元’与‘研究性大佬’不是一回事。”

“我不是说前者不学霸, 或者学习能力不够，而是, 虽然我好像没资格这么评价，但我觉得，高考状元的学习领域还比较浅，还只能说是建立了比较扎实的学习习惯基础，还远不到能做出开创性成果的层次。”

“高中学霸与某专业领域大佬之间，还有比较长的一段路要走。”

“当然，高中学霸去走那条路肯定比我这种资深学渣容易走通。”

小绒毛：“ 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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