严重危险时，他们可能会畏惧、退缩，但要说陷害别人去死，尤其是陷害帮了自己的人去死，不至于。”

席祥毅：“长期生活在和平环境中的人，心往往是柔软的。尤其负司的选员工标准似乎已经剔除了极恶之人。”

席祥毅：“所以，只要我不让情况陷入绝境，只要大家都相信还有生存希望，便不容易做出很极端的事情。在极端的环境中才容易出极端的事情，在还有希望的环境中大家更倾向于互帮互助共度难关。”

席祥毅：“人性没有非常完美，但在有机会不绝望时也没有糟糕得毫无底线。”

小绒毛：“员工论坛里以及负司亲口说的话里都有不少虚假情报，但这一点应该是真的：负司选员工时筛过道德感。无法与同类共情的生物，不利于产能，负司不会与之签合同。所以你对负司员工人性的正面期待应该不容易落空。”

席祥毅：“我估计也是。”

席祥毅：“负司需要员工有非常频繁且幅度尽量大的情绪起伏。那些反人类、反社会的人情绪值要么长期过高，要么长期过低，很难实现‘起伏’。‘共情’在产能情绪之中是很重要的一环。

席祥毅：“一个人很难亲历遍世间的所有事情，即使负司和情绪场故意设计，员工在一定时间段内所能经历的事件数量与深度也很有限，所以，如果员工能为了他人的事情而出现情绪起伏，那么能量的产出效率便会显著增加，也少了频繁更换亲历场景的能量消耗。”

席祥毅：“为新闻中报道的不公，为邻居意外遭遇的祸事，为故事中的转折，为蛋糕店外被投喂的小猫，为枯叶的掉落……为自己见到、听闻的所有一切而产生情绪波动，比起一心只为自己花费感情的人来，显然是更合适的产能工具。”

小绒毛：“你感觉到了吗？负司又在瞪我们啦。说明我们说中了它的想法。”

席祥毅：“负司要能量、要情 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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