有对应的职责。

现在还没有分岗位，等分好岗位之后，再签署对应的责任须知附在后面，确保每一个人都规范作业，都清清楚楚自已的岗位责任，签名之后就不能用一句“不知道”来推卸责任，任何一个环节出了错都需要问责。

这年头工资倒是透明，除部队外，只有两种工资制度，政治系列工资制度和技术系列工资制度。

食品厂划分到技术系列工资制度，一共分十八级，比如院土、总工和教授等等，拿的就是一级工资300多块；

工程师的工资是九级以上，比如张春城，拿的就是九级工资，102块，比如傅征途、莫工这种拿的是六级工资，能达到150块以上，莫工熬的是资历，傅征途则是破格提升；

普通车间工人拿的是十八到十六级工资，每个月是275元-37元不等，第一年普遍只能按275元执行，之后会根据个人情况调整岗位，或者按照国家新的调薪文件重新评级，评定新的执行标准。

连苏桃桃这个厂长一开始也只能拿十五级的工资，425元；

夏知秋、钟姨和董升平的工资一样，都是十六级正式工的工资37元。

当然，各种额外的福利或者津贴会根据各厂的经营情况，有一定的自主权，不过，这些都是后话，厂子成立之初，所有人都只能按照国家工资标准执行。

解释合同条款和岗位职责花了不少时间，个别不识字的还需要一对一单独解释，一直忙到五点半才结束。

苏桃桃说：“今天大家都辛苦了，早点回去休息吧，明天开始正式考勤，迟到早退是要扣工资的，如果次数过多甚至还会被辞退，这些员工守则上都有，不养闲人是我一贯的作风，请大家自觉遵守制度。”

“知道的苏厂长，我们一定不会迟到早退。”

“苏厂长你放心，得来不易的工作我们一定会珍惜的。”

……

苏桃桃点了点头：“秦姨和陈苹果明天七点三十准时到岗，家里没人带小孩的同志，明天七点四十五分以前准时把孩子送到育红班再来上班，现在暂时中午先接回去吃饭，下午上班前再送过去，等孩子适应一段时间之后再看情况增加一个保育员，把午饭问题一块解决了，下班后接回家就行。

总之有什么困难先到钟姨这里报备，厂里能帮各位解决的，一定会尽量帮大家解决。”

孩子一开始肯定不适应的，之后看情况调整。

都是摸着石头过河，都有试错成本，发现问题及时修正就是了。

“苏厂长真好啊，连这个都想到了。”

“是啊，之前想着要带孩子不能上班我都愁坏了。”

“幸亏苏厂长想得周到。”
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