让人神i。祖先的梦，亲人的渴望，给有能力或者自认为有能力的子孙、亲人的企盼，给这些人在官职的长队里，始终排着的动力、耐力和坚硬不拔意志。

有的刚从学校毕业，走进政fu部én，或者相当于政fu管理体制的国有企业，就开始规划着自己如何从谋官的长队中获得切径，以便尽快能得到一官半职，有的是不择手段者，但第一步得干出点名堂来，是至关重要。有的拼死拼活地干，有的边干边说，有的干一说十，有少说多干，总之为能让自己的领导，或管用的人，发现你的存在，发现你所具有的管理才能，这是最重要的。

第一步先获得初级身份，而不是白丁。所以在政fu部én或国有企业中的年青人多数都表现出来的，即聪明又勤奋。

当他获得一官半职后，刚靠拼命干，已经不起作用，这时靠的是关系，靠的是机会，靠的是有人提携。

所以跑关系，走én子，已经成了工作的一部份。表现出来的是油头滑脑，能说会道，走én子，找靠山，写总结成绩多是领导的功劳，找缺点多是自己的过错。

你不知道底细，以为他满脑进水，或者认为他人谦虚谨慎，但他缺少了的是正常人的思维和作法，多了几份虚情假意，此时他讲的和实际的经常不符。会议发言时慢条斯理，眼睛经常不看稿，也不用看听众，而是看领导的表情，来调整下半句该讲的内容。

这些底层的官员们普遍反映的是一个字，累。尽管累，但累有所值。因为目标很明确，需要努力去实现。

得到提拔的人，有了丰厚的报酬，他是累也值。他会又调整新的目标，继续努力。对于长期没有得到提拔的小官来说，他们会对自己进行一番评估，还有希望提拔吗？

有希望继续努力，但此时的他更不像他自己了。没有希望的分析结果，主要有两种表现形式，一种是发牢sāohun日子；另一种是不声不吭打发日子；很少有一如既往过日子……

我这个人呢！要说上进心吧！真就有那么一点。

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