法壮大自己的公司。

上午10点，面试部主管跑到乔曼娟的办公室向她请示，说刚才又來了五名面试工作的年轻人，现在公司是否还继续要人？

乔曼娟当时就回绝了，因为目前人员增加的有点过快，形成了一种饱和状态，如果不及时制止会破坏生产的整个布局。

面试部主管也是个有脑子的人，很快就明白了领导的意图。他做事也有自己的一套方法，凡是超出他计划内的事情又使他犹豫不决的时候，这样的情况他都要向乔曼娟汇报。

因为有些事情他不敢自己盲目的做出选择，一旦产生不良后果，领导会怪罪于他，认为他做了一次愚蠢的行动。

他机智的察看领导的脸色，很快领会乔曼娟的全部思想。然后匆匆告辞，回面试部传话去了。

当然乔曼娟做任何事肯定都是有充分准备的，绝对也有他的谨慎度。企业刚起步她肯定要让它稳步的运转，绝对不能出现类似资金断链、或者生产过于膨胀等不良现象。

其实，这些事实就是对经营能力的一个全面肯定。

面试主管打扰完乔曼娟很快离去了，屋里又剩下她一个人。她坐在办公桌前点燃一只女士香烟，半眯着眼睛，一边腾云驾雾的吐着烟圈，一边晃动着翘起的二郎腿，看上去，貌似非常的悠闲。

可是就是一个这样的状态，忽然有一个念头从他的脑海里蹦了出來。

他觉得目前公司制定的那些厂规还不够深刻，还需要重新修改。有些地方对员工的宽松，反而使他们对工作失去紧迫感，甚至缺乏认真度。

最后导致员工的工作效率无法提高，尤其是很多大好时光被他们无形中都给流失掉了。所以她认为要想出效益，就得从严、从根本抓起，否则甭想谈成绩。

其实，乔曼娟有这样的想法也是昨天去车间里查看员工们的生产情况时受到的启发。当时有几位员工根本沒有发现她站在他们的身后，大家一边做活，一边饶有兴趣的闲聊。还有的人语言诙谐、幽默，都引起众人捧腹大笑。

乔曼娟当时很是恼怒，眼眉都倒立了，心想这是一个工作的地方不是你们的聊天室。但沒办法，她之前从沒有规定过员工在 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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