管的部门。

下午三点左右，她收到了“宝嘉”hr的通知，说她不仅被录用了，还有三个部门的总监都向她抛来了橄榄枝，她可以好好考虑一下，反选职位。

三个领导分别是财务总监郝佑临，人事总监卓琳，还有销售总监黎骥程。

或许是因为有可能成为同部门的同事，或许是因为她是近期唯一被三位部门领导同时看中的人，hr对她格外友善，直接把公司可以接受的薪资上限都明明白白报给她了，还说到时候争取帮她申请一下提前转正。

明珠做梦也没想到自己时来运转，还能遇到这种好事。

说实话，直到面试结束她都没研究明白“宝嘉”的面试机制。

她偶尔就是这么糊里糊涂，喜欢抓大放小，行事潦草。

要是黎骥程还愿管她，她八成又要挨训。

可是现在……

她自由啦！

要她看，那个在第二轮面试环节向她表示好感的男面试官就蛮好。

他们是属于是互相看对眼，眼缘投契。

君子不夺人所爱，想来黎骥程那么正经，是断不会做出横刀夺爱这种事的。

她决定了。

就去财务部。

工作体面又受同事尊敬。

反正财会知识她也懂，专业证件她上学的时候闲着没事全考下来了，如果领导愿意安排人带她的话，她也愿意全力配合。

估计这也是她拥有选择权的主要原因。

然而当她将她的最终决定告诉hr的时候，hr却真诚地建议：“你要是能进黎总的部门就进吧，我想进还没这个机会呢。”

明珠好奇道：“展开讲讲？”

hr悄悄告诉她：“他们部门从来不加班，加班还会被黎总叫去谈话。财务部是月中和月末会加班，尤其是年终的时候特别忙。我们人事部就更别说了，我经常半夜还在刷简历。”

明珠不懂就问：“销售不是要喝酒应酬吗？”

hr说：“你不知道，在黎总他们部门，没本事才靠喝酒应酬拼业绩。他们都是 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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