日新作品的节奏，并没有全部都流入全息化的流程，只在和时家的合作当中去推出明日新的作品的改编工作，工作室旗下的创造者们现在除了浅必，基本上都在专注创造自己的原创全息世界。

所以，时家那边的合作团队，的确是浅必在带。

好多工作室的粉丝都觉得是还看今朝工作室在区别对待浅必，殊不知浅必自己乐在其中，并且很想不通为什么自己的同僚们执意要费那个脑子去创造自己的原创全息世界，热度和流量都不如直接改编明日新的高，收入也没有改编的高，只争取一个个人标签，浅必会觉得有点不划算。

花最小的力气办最大的事，这才是浅必的办事准则。

不过，这种安排有点把明日新的标签转移到时家人身上，如果不是浅必还在这个团队里，可能真的就没有还看今朝工作室的事情了，工作室很多新粉丝都已经开始怀疑是不是时家人暗地里贿赂了明日新，然后让明日新出面交给时家的团队来创造。

所以，得亏是浅必还是这个团队的领头人，充分说明了还看今朝工作室在这一系列改编的全息世界当中的话语权，同时呢，还有吱吱这个十分负责的舆论发言人，及时地发布了声明，讲清楚了虽然是姓时的创造者，但她们还有一重身份，那就是还看今朝工作室的签约兼职创造者。

这下还看今朝工作室的地位就牢不可破了。

这个危机目前来看没什么影响，但谁都很难保证如果一直按照这个模式去分配创造全息世界的任务，将来会不会有问题，所以，是隐患就要解决，她还是得改变一下这个局面。

组建一个新的团队来进行明日新作品的改编，这件事应该要被提上日程了。

行程计划里有这件事，祝今朝第二天一大早就去了工作室。

很难有像还看今朝工作室这样蒸蒸日上的全息世界工作室两年来都没有招新的，创造者们倒还好，连运营人员居然也一直维持着两个，可见这两人工作能力有多高了。

员工出色，祝今朝对她们就得越好，毕竟怎么留住人才是每一个老板都必须要修习的课程。

祝今朝修习的课程里面有，工作室要是有什么巨大的变动，需要及时告知自己的员工们。

她到了工作室，看大家都在，立马就召集人马开会，然后宣布重大事项。

比如说——

“工作室可能会有一轮新的招新，现在的人员没有办法覆盖所有的业务了。”

人事变动当然属于重大事项，新来的人承担什么工作？会瓜分掉谁的利益？又可能会带来什么样的好处？好不好相处？这些都是需要思考的问题，身为工作室的一员不可能不关注的。

“等招了人的话，咱们现在这个工作室的位置就不知道够不够了，保险起见，我准备给大家换一个办公场所，现在已经找人去物色了。”

办公场所的变动肯定也是重大事项的。

在现在这个还看今朝工作室办公了将近三年，哪怕祝今朝对于考勤的管理就是不管理，但有个办公室给自己用，谁又真的 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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