亲带的实习生，也是他升职前唯一一个手把手教出来的分析师，之后他进入管理层，一路晋升，新加入团队的下属各有各的背景和心思，并不是每个都趁手。

而罗芝，这个闷声不响帮他保守秘密的实习生，其实他一直都欣赏她那股拗劲儿。

三年前维德也只是个高级分析师，沉浸在建模和数据之间，脑子里有个野心勃勃却尚未成型的想法，那是个未成型的新模型，一个足以颠覆摩美投资旧体系的东西。

当时，摩美的旧模型还得依靠大量人工干预，参数校准迟滞，对市场变化的反应总是慢半拍，无法捕捉新型资产的盈利节奏。市场不等人，资本流向瞬息万变，依赖经验主义和人治的模型终究要被淘汰，这是必经的趋势。

维德决定抓住这个趋势。

于是他酝酿出一个大胆的想法——建立动态因子融合机制，根据市场变化和资产特性自动调整权重，从而提升投资组合在收益、风险、流动性三维之间的综合表现，真正实现动态寻优。

他给这套框架取名aps算法，他知道，一旦aps能落地，就足以革新摩美投资的核心策略，从此，新模型能实时适应，自我迭代，一切将由数据说话。

他将初步建模的任务悄悄交给了罗芝。

“试试，不要声张，暂且只当练手。”他只说了这几个字。

罗芝是个死心眼，维德叫她不要声张，她就真的把所有东西捂得严严实实，绝口不提，有时需要调用数据，她忍气吞声去求数据组，又嘀嘀咕咕说不出正经原因，挨过不少白眼和刁难。

偏偏那段时间，她被项目经理拉去协助另一份报告，那是一个风控与财务联合牵头的新报告，第二阶段卡在对接外部供应商的延迟数据上，进度迟滞，反馈混乱。

罗芝一边偷偷做着aps回归试验，一边熬夜赶报告死线，像是两条生命同时燃烧，整个人拉扯到极限。工位上她最常出现的状态是蜷伏在显示器前，屏幕亮着，头发乱着，整个人眼圈发青，像一段马上要烧完了的灯芯。

她没有三头六臂，报告的进度终究慢了，引起了项目经理的注意。

于是，便有了那场众人都记忆犹新的问责会议。[ 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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