&esp;&esp;之前提出现场命题的要求，面试者都会一阵慌乱，许主任也很想从李刘脸上看到惊慌失措的神态，可惜他又失望了。

&esp;&esp;李刘毫不犹豫，从容反问：“演员呢？”

&esp;&esp;董总监在旁端手笑道：“现场的人，你随便挑。”

&esp;&esp;别想拿以前的作品来蒙混过关，必须利用这个房间里的人事物，来看看你的实力。

&esp;&esp;“谁都可以？”李刘确认。

&esp;&esp;“当然，如果需要，用我也可以。”董总监笑着保证。

&esp;&esp;这其实是管理层的一个面试技巧，让许主任唱白脸，他唱红脸，通常如果面试者够聪明又胆子够大的话，会选择让他来帮忙，用他的总监身份去逼着群里的人点赞。

&esp;&esp;这是最佳选择。

&esp;&esp;当然，正常的情况下，面试者通常不敢让他这个总监出马，而是会找旁边工作人员。

&esp;&esp;这个现场命题，实际上主要是考核面试者判断力和魄力。

&esp;&esp;说白了嘛，限时10分钟，大部人又不是曹植能七步成诗，想拍出好作品是不可能的。

&esp;&esp;但这种紧迫时间内，却可以看出导演的拍摄过程和思路。

&esp;&esp;这才是最重要的。

&esp;&esp;董总监很好奇，李刘会选择什么题材呢？

&esp;&esp;面对苛刻的条件，李刘并未惊慌，而是脑中开始高速分析：

&esp;&esp;目标群体-探喵公司员工。

&esp;&esp;拍摄难点：

&esp;&esp;1限时10分钟，不能用多演员，剧情要简单。

&esp;&esp;2演员只能在面试官和几个工 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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