大概坐了七，八个面试官，有男有女，表情严肃。

&esp;&esp;看到李刘后，其中有两个名中年男人对视了一下，似乎在确认什么，李刘注意到这个细节，把注意力特别放在这两人身上。

&esp;&esp;这二人坐在面试官中央位置，其中一人神色专注，翻阅他手上的资料，其他面试官则都望向他，这人没有开口，其他人也都保持沉默。

&esp;&esp;显然，此人应是面试官中地位最高的，李刘目光扫过他桌前名牌。

&esp;&esp;“行政总监，董非。”

&esp;&esp;互联网企业一般有两种管理层，核心决策层和职能管理。

&esp;&esp;像楚风和夏后，都属于基层的职能管理层。

&esp;&esp;而行政部的总监，通常都属于公司的核心决策层，也就是所谓的“高管”。

&esp;&esp;董总监翻阅完李刘的履历后，对旁边的人点点头：

&esp;&esp;“我们开始吧，许主任。”

&esp;&esp;之前与他眼神对视的平头男人，翻着资料，裂开大嘴笑问：

&esp;&esp;“这年头，保安都当导演了？”

&esp;&esp;伍玲听着都懵了，短视频是个零门槛的东西，谁都可以拍啊，保安又怎么了？你个面试官怎能这么瞧不起人啊？

&esp;&esp;李刘却并注意到，那个嘴巴大得出奇的许主任，目光正直视着他，似乎是在观察他的反应。

&esp;&esp;李刘很快想起，以前公司人事部的面试小花招，他们在面试时，通常会安排两个面试官，一个唱红脸，一个唱白脸。

&esp;&esp;其中扮白脸的，会故意冷言冷语的讥讽，目的是考验面试者的心态和情商。

&esp;&esp;互联网企业都是高压的工作环境，光有能力是不够，还有强大 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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