陈潇当然不会把长天科技的股份送出去，毕竟长天科技涉及太多的科研项目，每一股都十分的宝贵。

陈潇会把期权值设立在悦动互联。

这是长天科技的子公司，科研属性不大，也拥有较强的盈利能力。

陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。

将期权值设立在悦动互联，既能够最大限度的保证长天科技的股权完整，也能够满足陈潇目前的现实需求。

这一些方案只是陈潇的初步想法，他也没有和宋怡认真的交流。

宋怡制定奖金的初步方案。

长天科技的奖金分为9个等级，按照分工和工作程度的不同而有所区分。

因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力，所以她设立奖金基础的时候，是完全参照江州公务员系统的。

目前江州的普通科员，年底能够拿到大约3000块钱的奖金。

有一些比较好的单位，例如财政、水务、建设等等，可能拿拿到4000～5000块。

因此宋怡给出的方案是，第九级1万块，随后依次递减，到一级，就只有2000块钱的奖金。

非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。

宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。

毕竟在2001年，特别是在内陆城市，能够在年底给每一位职工发奖金的单位，本来就是凤毛麟角。

发奖金能够给到上千元甚至上万元的，更是屈指可数。

宋怡把方案递给陈潇的时候，还有一些怯弱的说道：“陈总，我设计的奖金是不是数额太大了？”

长天科技的期权池

宋怡经过一些简单的分析，按照目前长天科技的人员分布，以这种奖金数额来发放，长天科技年底可能要发放接近100万。

2001年，江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱，一个月拿四百多块的临时工也一大堆。

江州不少工厂，年度总销售额也不过一二十万。

这么大一笔奖金额度，让宋怡都觉得是不是太多了。
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