阮知涵没因他态度的软化而高兴多久，会议正式开始后，原本决定洗心革面认真学习的她，没坚持五分钟，眼皮子就要合上了。

这些高管相互谦让不到两分钟，你一句我一句，围绕着某个议题，唇枪舌剑。

她听不懂内容，只隐约知道是为一个酒店项目。无数的专业名词和数字钻进她耳朵里，她一愣一愣的，忽然意识到晏澄一言不发，就扭头去看他。

晏澄淡定得很，好似下属们争执不下的内容和他无关，他甚至有功夫在桌子的遮掩下捏捏她的手。

她反过来用口型提醒他要专心。

晏澄看着她疑惑而拘谨的小模样，胸腔里仿佛有暖流蜿蜒而过。他心里得到满足，听着吵得差不多了，才给出他的判断。

这个酒店开发项目是扩充集团业务生态的重要一环，集团本身是靠房地产发家的，后来为了实现轻资产化升级，逐渐向文旅娱乐行业发展。他并不希望直接抛弃过往累积的资产，更倾向于实现综合转型，所以重塑了商业模式，决定开始运营品牌酒店和度假村。

由于投入的资金数额不小，所以资金周转的确是个问题，但相对于集团的体量来说不算大事，晏澄不会顾此失彼，就坚持原有的预算方案。

会上，财务副总裁仍坚持原有观点，认为应适当削减开支。晏澄自若地往后靠，说：“这个风险是可控的。”

至于如何可控，自有人替他说。

阮知涵捏着笔，一会儿朝前看一会儿朝后看，发现晏澄不仅能控制住她，还能控制住别人。

不像她，她在工作室说话，大家虽然都听，但她有时也得花大力气去解释。

会后，她把她的疑惑跟他说了，他朝她伸出手臂，她了然地坐到他腿上去，勾住他的脖子。

晏澄解释道，“你话太多了，要学会让别人去揣度你的心意。”

她总是很心急地要解释些什么，生怕别人不懂她。她一琢磨，的确是有这么个问题。

他继续道，“平时跟下属相处要有分寸，物质奖励和精神激励都该适当，不能少，但也不能太超过。而且，要让别人信服你，除了展现能力树立威信外，还应该表现出你知人善任的一面。”

阮知涵似懂非懂地点头，又泄气地扣起手指，“可我就是没有威信。 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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