而且这种事情，归根结底还得听领导的。

“你们厂长也同意了？”

“不知道。反正现在厂子里天天都在议论这事，据说是因为主任想要让大家全面发展，尽量都能当多面手。这样以后车间里临时有什么事情，也可以立马抽调人手。”

这个理由，好像是可以成立。

但问题是如果真打算这么培养工人，那也得是先走正经的一套培训呀，而不是直接就调岗。

况且，厂里做出这种决定，是不是也得考虑一下工人的实际情况？

比如说有一位修布工是腿脚不方便，走路一瘸一拐的，这让她怎么去挡车？

再比如说，这挡车工跟修布工的工资可是不一样的。

两者都是技术工种，但是因为都是有级别的，工资自然也就不一样了。

苗兰花因为修布时间长，又有经验，所以她的级别算是可以的，目前拿是四级工资，也就是一个月五十四块钱。

可是如果一下子把她调到挡车工去干活，那可能只能拿个学徒工的工资了。

毕竟，她以前没有正经地干过这一行。

这工资的差距可太大了！

许大朋叹口气：“咱们家也就是这两年才刚好点，如果真地又被弄去织布，那你的工资可能就只剩下十八块钱了。”

织布可不是那么好学的，而且就算是学会了，你因为技术不熟练，负责不了那么多台织布机，也是一样挣不到钱的。

厂里有规定，如果是挡车工的学徒期至少是三个月，而且就算是过了学徒期，一开始拿的工资也很低，主要就是因为她们没有实际的操作经验，而且还容易出疵布。

“咱们在家里怎么说都没用，一切还是得看领导的。”

许立冬没心没肺地吃了一口烤红薯，呼哧哈哧道：“这明明就不符合生产目的呀，把熟练的人调走，换上新人，这不是在故意给自己找别扭嘛！”

许立春闻言倒是不由得想多了些：“妈，你们修布工是都要去调岗吗？”

“那倒是没有，说是先试行，就打算从我们修布工中抽调出两个来去学织布，再从挡车工里面抽出来两个去学修布。”

许立春越想越觉得这里头有问题，哪个脑子抽了的能想出这么古怪的主意？

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