瞎猜，货款不急，俺们赊账给你销售还不行吗？”

除了外部的变化，内部的变化同样如此。为了“表演逼真”，荆建几乎抽空了手下公司的流动资金，并且还放任那些谣言在自己公司里传播。显而易见，这段时期内，公司里变得是人心惶惶。

相当多的骨干被其他公司挖角，还有不少选择了主动跳槽。尤其是易凯成了重灾区，再一次的成为了其他高科技公司的人才输送基地。对此情况，米勒找到荆建一番长谈后，基本就采取了放任不管的态度。然而这么一来，辞职潮立刻就达到了顶峰。

然而没有多少人能够看明白，易凯对三大项目的技术骨干和公司的管理骨干都大幅度提高薪酬，放任不管的是其他那些技术人员和生产主管。

不得不说，荆建在所有员工中有个极佳的名声——除非你自己作死，一般绝不会辞退你。无论是在美国西欧，还是在东欧的白莲花或者中国的德尔塔动力，都是如此，从不以收购的名义进行裁员。

易凯原先的大而全布局本身就面临员工太多的困苦。虽然之前曾经有过主动被动的挖角跳槽，但剩下的多余人手依然太多。这次能主动辞职，内心里是求之不得。而且整个生产部门荆建和米勒早就准备取消，未来将采用寻找类似富士康这样的代工企业oe的生产方式，利用中国廉价的劳动力，打造新的中国生产基地。

因此，米勒私底下都不知道偷笑过几回了。眼见着大幅度裁员至6000人的目标（并不包括原先蓝星网的员工），眼见着就快要实现了。

当然，这个周末过后，留下的员工许多人在庆幸，有些刚递上辞呈的想要反悔，甚至还有些已经辞职的想返回公司……，不知道上演了多少悲喜剧。

而在欧洲，首先说东欧，原先白莲花的许多项目都遭遇了延期，现在突然全面加速，弄的小威廉都有些措手不及。不过大部分都是维持着原先的节奏，倒不是那些国家很注 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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