镇里的干部都叫上，我要感谢你们。”

这两站下来，马骏由衷地感慨道，一个乡镇的主职干部，在乡镇的发展建设上扮演着至关重要的角色，火车快不快，全靠车头带，只要把一批求真务实、真抓实干的干部调整到“领头雁”的岗位上来，乡镇的发展大为可期，吃罢了午饭，马骏回到办公室，把县委副书记丁金武和组织部长兰剑林请来了，他把这两天的调研心得告诉了两位，他说：“老丁和剑林同志你们都谈一谈，如何把乡镇的班子配齐配强。”

丁金武说：“我刚刚分管组织工作，情况还没有摸透，前天我把各乡镇分管组织的书记召集起来开了个会，了解了一些情况，现在的干部任用，都是论资排辈，当然我不否认论资排辈能够把一些经验足的干部提拔到重要的岗位，但是，论资排辈也有个明显的弊端，大家都普遍带有一种三年媳妇熬成婆的思想，干事创业的积极性不够，与加快经济发展的要求是极不适应的。”

马骏说：“老丁，你这话一针见血，说得很对。剑林同志，你说说看。”兰剑林清了清嗓子，说：“我也赞同丁书记的观点。就我掌握的情况，全县18个乡镇、一个工业园区、41个县直部门，800多位科级干部中，其中不乏有抱负、有水平、有能力的优秀干部，可是由于论资排辈这个观念的束缚，很多优秀的干部不仅没有得到重用，而且因为木秀于林风必摧之，与一把手的关系极为不睦，在政治上和待遇上长期受到排挤。”

马骏沉吟了一下，问：“依二位看，我们应该怎么应对，怎么破解？”丁金武与兰剑林对视了一眼，笑了笑，没有回答。马骏又说：“这样吧，你们摸一摸情况，到干部队伍建设创新抓得好的外地走一走，看一看，学一学，我们不搞照本宣科，但至少要出去取取经，回来后结合我们泽西的实际，拿一 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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