给大多数公众或全体公众带来利益的政治，就是好政治，否则，就是不好的政治。

&esp;&esp;同时，政治也不是形式主义，它并不讲形式，反而更讲究实际效果，它既要讲原则，更要讲变通。就像世人所说，政治是妥协的艺术，就是这个道理。

&esp;&esp;也因为如此，赵无极让小黄出具了一套选择培训干部的思想政治方面的“考题”，这套“考题”，不需要掌握地球上的任何思想政治理念，或不以任何思想政治的知识为基础，答题前，谁也不知道标准答案。

&esp;&esp;而且，不同的题之间还有内在逻辑结构，譬如第1道题的答案，你选择的是a，这个答案应该说可对可不对，但如果答案要正确，还必须与第19道题的答案相对应，也即第19题的答案你得选择b或者c，这样就与第1道题的答案a形成了一种“逻辑关系”。

&esp;&esp;这个道理非常简单，譬如第1题的答案a是“为人民服务”，而第19题的答案b或者c都是“为人民服务”应该具备的某种思想或行为，这种“逻辑关系”其实是指人的思想的前后一致性，不能互相冲突。

&esp;&esp;当然，具体的问题或选项，肯定要隐蔽得多，很不容易看出其内在联系。再加上没有标准答案，因此，答题者最后想要获得高分，只能从“本心”出发，尊重他自己的本心。

&esp;&esp;而卷子改下来的结果，就是那些“本心”不错的人，譬如一个人拥有一颗能正确处理“公”与“私”关系的“本心”，就容易获得通过。

&esp;&esp;这种考题，绝对没有任何一个假大空套的答案，但如果一个人阴私心太重，也不可能获得通过。

&esp;&esp;换一种说法，这其实是一套心理学测试题，或人品测试题。

&esp;&esp;虽然这种考题并不能杜绝那种投机主义者，但事实上，以这种方式测评出来的人才，大多数还是经得住历史的检验。

&esp;&esp;当然，后来因为这种培训方式培养出来的人才非常好，渐渐地过渡到了以鸢岛为主导，以华组部为协助的培训格局，而且，培训的人数也由最初的3 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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