差别不会很大，但多少也能体现出不同。

&esp;&esp;那样的分配方案，几个一把手，至少能分得上千万的奖金。而普通的员工每人也能分得至少四十万。这样的奖金数量恐怕要让全世界的白领眼红的。

&esp;&esp;李晟想了一下，说：“那我们可以说明一下。我们的财政年度，是自然年。翻过元旦就是下一个年度了。春节的奖金同样是5，但那是元旦到春节毛利的5。已经发放过奖金的收益将不会算入下一次发奖金。”

&esp;&esp;罗峥给李晟狠狠伸出一个大拇指，说：“够魄力。”

&esp;&esp;李晟说的意思是，以后每一次发奖金都会按两次发奖金期间的毛利润的5计算。而罗峥计算过，如果全年度下来，弗洛葛素和斯特彤两种药物，每年至少能给南光带来超过五百亿的纯收益。如果斯特彤卖的好，也许仅仅是这一个就能达到那个数字。

&esp;&esp;就算以后总部员工增加一两倍，那平均下来，每个人也都能拿到超过一百万的的奖金。那相当于普通白领几年的年薪。而对于他们三个人来说，那至少是二十五亿。那可不是一个小数字。

&esp;&esp;不过南光真的能有那样的收益，他们也并不吝啬这二十五亿，因为他们会赚的更多。

&esp;&esp;陈博也只是笑了笑，没有反对。每年只是奖励毛利的5而已，他们三人依然能分其中的95。最重要的是，现在南光集团暂时不需要太多的投资，这些钱将绝大部分可以直接拿来分红。

&esp;&esp;李晟也确实那样想的，他计划每年留下一百亿作为集团的运营成本，其余的全部分红。因为他未来还需要不少钱在华夏投资。而罗峥也需要钱用来投资汽车行业，陈博也在考虑转型，三人都需要大量的资金。分红虽然需要缴纳巨额税收，但他们手上有钱，找人规避一部分的税收并不是难事。

&esp;&esp;李晟看他们没有出言反对自己的奖金方案，便知道他们是同意了，便说：“我计划在二十五日开一次总结会议。陈博，你有没有空参加？”

&esp;&esp;陈博想了一下，说：“我会 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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