兰德尔、雷吉纳-杜坎、加里-布里格斯等人，他们全部来自互联网行业，像马克-兰德尔来自亚马逊、雷吉纳-杜坎来自百事达在线，都没有从事过手机和相关行业的经验。

&esp;&esp;媒体记者们在拿到这个名单后一片哗然，都觉得张然和世纪巅峰简直是疯了！

&esp;&esp;通常而言，企业并购后，人员特别是管理人员变动势难避免。这是一种选择，不存在对与错。但成功的整合往往派出一些关键岗位的管理人员去抓管理，派驻财务人员去控制企业，像世纪巅峰这样将整个管理层都清洗了比较少见。世纪巅峰是做互联网和电影的，本来就没有做手机的经验，现在却清洗了管理层，换上一批完全没有手机从业经验的管理者，简直让人难以理解。

&esp;&esp;其实最初张然没有想过要把整个管理层都换掉，只是打算换掉桑杰贾，换掉设计团队，并让哈斯廷斯这个懂互联网，又能力有眼光的家伙出任公司的ceo，带领摩托罗拉转型。

&esp;&esp;不过哈斯廷斯在对摩托罗拉移动进行调研后发现，作为通讯业界的贵族，摩托罗拉从管理层到员工的优越感特别强，对自己公司的文化特别自信，至今他们都看不起三星和诺基亚，认为三星和诺基亚不重视核心技术、只在外型和功能上搞花架子。

&esp;&esp;如果不将摩托罗拉移动这种重技术，轻视外观和功能的观念扭转，那摩托罗拉就不可能摆脱困境。只是这种观念和优越感是深入摩托罗拉人骨髓的，是摩托罗拉82年历史形成的文化，要想改变极其困难。

&esp;&esp;在这种情况下，哈斯廷斯就提出了大换血，将公司的管理层清洗，他需要一只懂互联网，又具有超强执行力的团队，这样才有可能在短时间内改变摩托罗拉的观念，从而完成转型。

&esp;&esp;世纪巅峰经过权衡，同意了哈斯廷斯的清洗计划。这个清洗计划的代价也很大，世纪巅峰为此向桑杰-贾他们支付22亿美元的赔偿金。

&esp;&esp;在忙了一天之后，张然坐在酒店的房间里，长时间地沉默；而吴瑞德却是难掩激动，见张然沉默不语，便笑道：“我们终于拿下摩托罗拉了，万里长征终于走下来了，应该是欢呼胜利的时候，你怎么突然装起深沉来了？”

&esp;&esp;张然很沉静，没有欢呼，也没有喜形于色，淡淡地道： 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.net