&esp;&esp;归其原因，可不就是自感前途无望，工作不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？

&esp;&esp;在这些人的失神之中，李宪提高了声音，给出了自己的解决办法：“所以，我们要从工资制度入手，让愿意干而且干得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。而那些不想干混日子的人，我们也不通过罚款来惩治，只是通过强有力的，公平的工资机制，让他少拿，甚至是拿不到钱，让他们知道在厂里混日子是没有出路的。一定要通过工资机制让所有职工们明白一个道理，干多干少干好干坏，不一样！”

&esp;&esp;听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的眼神都变了。

&esp;&esp;杨宏山已经被他这套理论彻底迷住，激动的满脸通红。而一旁的王芷叶，也忘了脑门上的痛疼，刨根问底：“你说了这么多，具体的工资应该怎么做？”

&esp;&esp;在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了。他当即便在那张纸的圆圈里，画出了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部门的情况，各自做了一套绩效模式工资。

&esp;&esp;虽然部门不同，但是工作模式大同小异。就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度。

&esp;&esp;在此之上，加设了一套激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。达不到目标的，计件工资减少。而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。

&esp;&esp;当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完。杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”

&esp;&esp;“要的就是这个效果！”

&esp;&esp;看着他惊讶的神色，李宪笑到。

&esp;&esp;“这……职工们能同意吗？”

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