&esp;&esp;所以每个职位我留下了两位候选人。

&esp;&esp;大家可以放心，下面没有其他环节了。”

&esp;&esp;他顿了顿，继续说了起来，“鉴于大家面试时的表现难分伯仲，让我们难以取舍。

&esp;&esp;所以，我们还是在实际工作中来分出高下。

&esp;&esp;恭喜大家，当然也恭喜我自己和我身边的叶总，我们即将在同一个团队里面共事。”

&esp;&esp;底下响起了一阵稀稀疏疏的掌声，所有人都面带疑惑的问了起来。

&esp;&esp;面对同一职位两个人分工问题的提问，吴楚之摊了摊手，“两个人在我眼里没有高下之分，都是副职。

&esp;&esp;7天后按照表现，能者上，平者让，庸者下。”

&esp;&esp;他顿了顿，继续说着，“所有部门自建团队，编制情况待会叶总会发给你们。

&esp;&esp;当然如果你们自行达成分工意见，我不反对，这也是协调能力的体现。

&esp;&esp;相同职位，工作内容都是一样。

&esp;&esp;财务负责梳理账务，特别是原始票据的清理；

&esp;&esp;人力负责对所有团队人员进行背景调查以及社保公积金等事项的处理；

&esp;&esp;风控法务负责近期合同的法务风险梳理和未来合同样本制定；

&esp;&esp;合规审计负责公司内控制度的建设。

&esp;&esp;以七天为限，七天后我们手底下见真章。

&esp;&esp;不过丑话说在前面，我只留团队，不留个人。

&esp;&esp;个人能力再强，带不出团队的话，我这座庙太小容不下。

&esp;&esp;同样，如果七天后能留下来的，无论你上一家薪酬是多少， 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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