店员，到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人，一级一级的上下级关系之间，存在非常严重的腐败和贿赂现象。

这些现象，是完全公开化的，甚至可以摆在台面说的，且不会遭到任何指责和唾骂的合法现象。

因为矿产公司的各级管理人员，不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规则，想要晋升的途径只有一条：贿赂。

假如有两个人在争夺一个职位，一个人出了100万信用点，另一个人出了80万，那么恭喜那位出了100万信用点的，这个职位归他了。

至于那个出了80万的，除非他是这位领导的亲生儿子，否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任，也几乎没有得到那个职位的可能。

比对手多的信用点=晋升，是矿产公司内部，几乎适用于所有岗位的升职规则。

周鸣对这种腐败透顶的晋升制度，还没有导致矿产公司彻底崩溃而感到吃惊，这造成公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时，也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。

当然，前提是要先进入公司这个系统。

于是，穿上公司制服、当上矿区主管的铁强，通过他出众的工作能力，以及在后面几个月，又陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后，很快发现，矿区主管这份工作，没有想象的那么好干。

周鸣也发现了一些门道，公司内部各级贿赂成风，腐败的确是到了顶，但公司顶层制定的一些补充条令，却也如一条条的鞭子，驱使着所有职员，不得不努力工作，否则小心丢了饭碗。

其中最重要的一份，就是生产指标奖惩条令。

这份条令的内容简单粗暴，就是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。

拿第三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不得低于23647亿信用点，金额精确到了万这个位数。

这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖上限，只会有轻微的上下浮动。

这要求矿区主管铁强， 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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