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第852章 一带一路大风口(4/4)

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规模不亚于任何工程队伍你明白吗?我跟传声的赵总打声招呼,听听他的建议,到时候给你整理一份路线图,你的团队沿着路线走,肯定是机遇大于困难。你觉得怎么样?”

“我觉得……行吧?”陈绮略一考虑就感觉到这个确实比她自己的点子,所谓的极客媒体,靠谱的多了去了。毕竟她也是个创业公司骨干,明白一点简单的道理,做事要做在风口上,风口上有红利。

未来二十年对天朝公司来说什么是风口?神马ai神马机器人的都不是,一带一路就是最大的大风口!这四个字是有魔力的。就像四十年前什么是最大的风口这个问题一样,恢复高考了,考大学是不是风口?是,但不是最大的,改革开放才是最大的风口,没有其它。这就是为什么一听说曹县要改革开放了,丹江的房价就暴涨一样,距离口岸近啊。

但很多人想不明白,至少回到1979年的时候还没想明白,所以也就吃不到改革开放初期最大的红利,只能抓泥鳅、黄鳝以及收废品。不过这也算是吃到了改革开放的一点点小红利,因为这些事情过去也是不允许的,最先知道可以抓泥鳅进城去卖的人最先赚到这笔钱。

可见一波巨大的红利过来的时候,就算无意识或者下意识的,也有可能被带上车。现在这波红利已经开始了,而陈绮发现这事她还真的干的了!

“你要觉得行,这500万现金你拿去,公司估值给你估2000万,巴人集团占25,可以吧?协议什么的咱们再拟,今天先把大方向定下来。500万拿去做非洲团队的建设应该还算充裕,毕竟只是信息收集,多招感知型的忍者,少招钢拳流的。你是以和人接触沟通为专长的,所以我觉得这个最适合你。”

实际上天朝创业者去非洲淘金比陈绮想象中更难,需要的信息服务多不胜数。

他们可能会碰到非常细枝末节但却很重要的问题,比如落地之后房子都不知道去哪租。还有非洲员工的性格等等,都是大问题。毕竟非洲是一片巨大的土地,各处的风土人情也不一样,有的地方员工容易管理,有的地方男上加男,需要十八般武艺样样精通。

比如说扣员工工资这种事情,在国内总是有章可循的,但在非洲通常都没这么一说,绝对绝对不可以扣工资。万一犯了忌讳,被扣工资的黑叔叔可能鼓动全员离职,然后给各个监管部门写信投诉,让公司遭到十几个部门的密集轰炸,这公司就别想干了。

但现代企业的激励和管理制度 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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