动的太晚了，赶不上这第一批的备案，让楚垣夕十分可惜。尤其如此，更得跑步入场。而一个像曹翔这样的大牛，对小康内容体系的提升是不可想象的，小康的内容向上承接经营体系带来的用户，向下疏导会员业务，是绝对关键的环节。

所以，楚垣夕拿出的合同也是非常有诚意的，有诚意到曹翔一看就懂的地步。

“这不是okr制度吗？”曹翔拿着合同问，“我对这个可熟了，不过你们怎么把期权给加进来了？”

“嗯嗯，你从硅谷出来的，我就知道肯定懂。”楚垣夕关心的是任务本身，“初创公司嘛，除了期权没啥可奖励的对不对？这些任务都完成，你能拿到原始期权的数量差不多能超过2，本公司除了刘璐之外没人能拿这么高。这就是加入初创公司的优势，以后可没那么好的事情了！”

曹翔一脸喜色：“我都感到迫不及待了！”

刘璐心说还行，剥削掉90，还给人家留下10，作为资本家来说算是有良心的。

一般的流程，如果要招揽哪位大牛，应该是楚垣夕先向对方画大饼，将小康的前景描述一番，亮点是什么，卖点是什么，我们怎么做来达成目标，过程中需要您做什么，拿到回报若干。

楚垣夕相信在自己的拆解之下也不至于快速泄密，然后让对方萌生什么不切实际的想法。尤其是大牛，越牛的人越不容易干出下三滥的事情来，当然一旦干出来，杀伤力也大。

但是描述伟大前景带来好处的同时，也容易让对方对自己的价值和重要性产生误判，再谈条件，可就不那么好谈了。

别说是陌生的大牛，创业过程中最常见的现象就是三个熟人搭班创业，成功后每个人计算自己对创业成功的贡献，最终贡献总额大于150。

150已经是非常克制的计算结果了。

因此曹翔能够顺利入职，让楚垣夕感到信心百倍。

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