倒不是楚垣夕魔怔了非得挖上周科技不可，如果通过招聘就能招募到心仪的技术高手那其实是最好的，问题是vr这个领域非常特殊。

在vr这条新兴赛道上滥竽充数的太多，真正有实力的太少，号称能做vr的太多，真正能做出精品的太少，技术难题太多，用心解决的太少，以至于很难看到爆品级应用。反而是ar相对好做，发展的比较健康，科技含量更高，对光场技术的要求也更高，有爆品级应用问世。

这直接体现在专利上。vr领域内很多专利都是所谓的“互联网专利”，就是一毛钱技术都没有，纯流程应用类的专利，其中尤其以小米和360最热衷申报这种纯粹充数量的专利。这种专利对于启发启发思维，做个app之类的还行，真想体现什么技术特征那是不可能的。

这也导致了vr这条赛道在2014年就开始起风，但是已经吹到了2018年底，仍然看不到任何大的价值，乃至于长期遇冷，破局艰难。

要知道2014年的时候科技领域内vr、ar、人工智能、大数据和机器人是五箭齐发，也直接带动了一股史上从所未见的投资热，再加上更早起步的云计算，科技领域呈现百花齐放的姿态。

随后的岁月里虽然投融资有所起伏，但除了vr之外几乎都出了成果，出了标志性的现象级爆款产品，乃至进入了千家万户，影响到无数普通人。只有vr一直不灵，偶尔出一些爆品都是极轻量级的，连投资机构都不待见。

在这种情况下招聘是一件让人非常头疼的问题，因为招聘条件一般的话对能人没什么吸引力，但挂出招贤榜去，招到南郭先生的概率极大。想要深入了解这个领域内的人才状况是个非常难的课题，因为没人成功过，连个标杆都没有。

这也是上周科技的估值提不上去的原因之一，如果他们的技术团队里有大牛，估值分分钟上扬，问题是要成大牛，得先成功。

科技行业其实比其它行业更势利，没成功过的人，就算理论上再牛也是普通人。hobrew是一款应用面积超广的 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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