00变成薪水小偷，根本不能考虑。

这就是为什么很多公司出海难，因为海外的薪资水准和用工制度跟国内不一样，成本之高简直让人无法容忍。可能很多公司都有过做起一家在海外有着高粉丝高流量的自媒体营销号的美好愿望，但是这个成本……

楚垣夕沉思片刻突然一抬头：“你有理想么？”

“我还以为你会跟我谈情怀，没想到竟然跟我谈理想？”莫妮卡没好气的说。她的耐心还是很足的，但是早就听说过国内的土鸡创业者喜欢卖弄理想和情怀，本来还挺好奇到底得多不要脸才敢跟员工说这种话，不料刚一打算回来立刻就听到了！

“不不不，你知道本公司的dkp制度么？”楚垣夕没想到莫妮卡居然也知道这个梗，失笑：“我谈理想跟他们谈理想不一样，我给你介绍一下巴人娱乐的dkp制度……”

他快速而简明扼要的拿杨健纲的伟大理想举了个例子，莫妮卡并不是笨蛋，很快就明白了，然后疑惑更多：“你的意思是，让我少拿工资多拿dkp？这对公司有什么意义么？公司不是还是要支出这笔钱？而且支出的还更多了呢。”

“但是可以帮员工实现理想啊，如果员工真的有理想的话，这不是非常好的事情么？”楚垣夕看了看茶室外面忙忙碌碌的员工，说：“而且花dkp如果花到点上公司本身是有利可图的啊，比如杨健纲那个项目如果他要做，肯定是公司要拿大量股权的，他创业失败了就算是证明了自己的理想不靠谱，公司陪他疯一把，万一要是成功了公司得乐死。”

“好，我同意！”莫妮卡把健美的双腿往地板上一跺，显得很有气势，只听楚垣夕问：“那你的理想是什么？”

“我现在还没想到呢……”莫妮卡狡猾的一笑，“那就这么说定了，工资么，月薪50k，dkp每月20万，你觉得怎么样？”

“可以啊。”楚垣夕也挺高兴的，因为这样就彻底的省下了一笔壮观的期权，50k的薪水对于一个外籍员工来说并不算高，何况 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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