比差人的时候，一直去找猎头公司要好。

同时陆恒又拉上赵京，一起和苏仁豪聊了有关集团人才培养体系的问题。

经过几年的摸索，恒成集团在培养4s店中坚骨干方面已经颇有心得，下面分店的管理层，已经可以勉强做到自给自足，即使有所不济，对外招人也就能解决了。

但是在总部这一块儿，部长级别以下的人才培养体系还是很难建立起来。

诸如部门主管，业务经理、组长，乃至某些小科室的专业性科员，都是很稀缺的中级人才。

这种人才即便找猎头或者中介，他们也很为难，真给你找过来，质量也是良莠不齐。

毕竟不上不下的，很难判定他的真才实学。

可他们负责的工作也绝对不能说不关键，要想盘活一个公司，光靠顶尖那几个高管可不行，中级人才才是由上往下传达的枢纽。

最关键的是这类人，最他吗容易跳槽了。

他们高不成低不就，想要升到高管层次，不仅仅需要业绩，还需要长久的审查、考验，判定他是否真有能力，管理好一个大的部门。

因此，在长久的高不成低不就的工作后，心思稍微活络点的都会选择跳槽。

反正越跳，履历越好，工资越高，跳着跳着说不定就可以凭借众多的工作经验，成为高管。

陆恒和赵京都不想看到这种情况的发生。

为了避免这种情况，建立属于自己的人才培养体系无疑是最好的办法。

让普通员工能够得到培训，可以进阶中等管理人才。

只有这样造血，才可以保证一个公司的活力不绝。

只不过想是一回事，能否做到又是一回事。

苏仁豪也不敢打包票，他只能说尽量去做。

和苏仁豪聊完了这些事情，陆恒又片刻不停息的找上了金融部的游雷。

和信元担保合作了也快一年，虽然时常听到好消息，但整体情况又是另一回事。

等把这些都梳理透了，陆恒才终于松了口气，能够轻车简从的来到机场，在候机的时候喝上一杯咖啡。

虽然他以前不喜欢喝咖啡，但经过那么多应酬，陆恒已经可以接受这种外来饮品了。

喝咖啡也不完全是为了候机，他的航班还在一个小时后呢。

陆恒还等候着一个人！

本来还显得有序的人群，随着一个航班到达，瞬间变 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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