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第五百四十六章 世界上最美味的大餐(2/2)

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对市场抱观望态度的原因,所以第一批车型一般不会太多。

大部分普通人购车都只能选择订购,而不能拿到现车,特别是很火的车型,往往要等一两个月甚至一个季度才能提到爱车。

而如果要是能有大量现车,或者比同行更快的提车速度,那么客户的选择倾向不言而喻。

在李说完之后,陆恒心就活络了起来,他肯定是心动的一方。

李也知道,所以才会不问就接着说,而李的意思也很简单明了,不饶任何圈子的说了出来。

我们会将新车型交给平时销量好,业绩好的人来卖,并且供货速度方面也是优于其他人,而我愿意跟陆恒你说,那就代表你也属于这一批人。

陆恒笑道:“李总裁这样说,是意味着能给我公司一定的便利吗?”

李点头,然后又在陆恒不解中摇头。

他依然不绕圈子,直接解释道:“我这里有一份条款,是关于经销商与厂家义务权利的合同。我想让你签下,但阻力很大,因为你公司的资格不够,不如另外九家特殊考察对象,即使你们十月份销量全国第一!”

李递过来一份白皮的文件夹,很薄,很轻。

他满是皱纹的脸顿了一下,提示到:“这条款,对经销商很有利!”

陆恒郑重其事的接过来,也不顾李的起身,就翻了起来。

五分钟后,陆恒才真正明白了萧菲菲当初让他来参加年会的含义,与他早上从汪福财那里所了解的有很大出入。

这份条款上面的内容对他来说很熟悉,但也很陌生。

熟悉是因为上面的内容都是当初加盟代理现代品牌时签订的内容,但陌生的却是那些数值。

相比以往百分之九十的进货价,新车型优先供应,厂家宣传倾斜,员工培养力度加大,这四条尤其醒目。

从权利义务上来说,恒成的权利占据了绝大的优势,百分之九十的进货价,就意味着能比以前多节约百分之十的成本,相当于赚百分之十,长期积累下来,那就是数百万的数值。

新车型优先供应,可以保证在崇庆地区同行中取得绝对优势,厂家宣传倾斜也有这个作用。

而员工培养力度加大,则体现在让销售现代汽车的销售顾问们有更强的归属感,更加认同这个品牌。

“对了,菲菲说的那个返点政策另外单独算,接下来两个月, 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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