整的及时，要不然，没准儿后面就要出?乱子。”

这么做，是因为过了一开始分工的忙乱之后，虽然进?展不慢，但总有些奇奇怪怪的感觉。

一方?面，是拥挤。爱洛在关键的布局和轮廓处出?手时，一共会有六个人同时动笔。对于这幅尺寸并不算小的画作?来说，人手也过于充足了。搞得新?来的卢卡，一上午压根就插不上手，连清洗画笔的活儿都轮不上。

另一方?面，是利益。先前爱洛已经说了，这次的修缮画和定制画，都按照件数来支付工费。那么，在具体完成的时候，定制画多?少?钱，修补画多?少?钱，完成了哪些步骤，多?少?比例，这都是涉及到每个人收入的事情。如果干活的时候含糊不清，夹在一起，到后面，可就难算了。

干脆，从头开始，三个绘画助理，一人两幅修补画，四个助手，水平不同，大体能跟上进?度就行。定制画，按照之前的比例，布利三幅，特雷和迈克斯一人两幅。

这样下来，团队各成员的份额和地位，付出?和回报，所有人都能接受。至于还想要更多?，那就要看往后各自?绘画水平提高的幅度了。

看到大家基本满意的去?餐厅吃午餐，爱洛擦了一把?额头上并不存在汗水，在回别墅的路上，对本诺说道：“这样分到每个人头上，短期看速度会变慢。但长期来说，责任明确，进?度水平其实更加一目了然，好处大过坏处吧。”

“你发现得快，处理得也很明白?。这才几个月，我们的人手就翻了一倍，有点小问?题很正常。”本诺宽慰道。

看得出?来，爱洛对于复杂的人事管理问?题有些心烦。可是，身为画室的创始人，这个，是避免不了的。

只能说，挣多?大钱，就得操多?大的心，还跟着一句糟多?大罪呢。幸运的是，迄今为止，爱洛尚未体会过后者。

午餐时，莱莉在一旁上菜，顺便汇报了上午的工作?：所有的衣物都清洗过，晒在后院， 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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