力资源经理，年薪从八万元涨到三十万，都搞不定公司内部的事情，现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。

第二个案子是一家连锁餐饮企业，据说老板被架空了，现在的目标是想拿回掌控权。

第三个案子是一家环境公司，国企经营亏损之后转让给一家上市公司接手，这家公司经营得也很好，就是想进一步规范管理的时候被卡住了。因为总经理、生产部长都和行政部经理有了不可思议的关系，又不好越过行政经理做事。

“第一个案子换了十六个人力资源经理呀？”

小云好奇极了：“第一个案子，公司还能有多大的事，这么多人都管不下。”

陈知夏打趣：“所以，求职者平时去招聘网站要注意那些长期挂招聘信息，总是在招人中的企业，内部一定存在很大的问题。”

小云脖子往陈知夏脸前凑：“不是，陈总，这一年换十六个人事经理是不是太夸张了？就算招人都要十天，这么多人怎么换的？”

陈知夏拿出另一个案子放在小秋面前：“家族公司和股东多的公司一直很难管理。这是我上次接的一个物流产业园的案子，他们的人事部一年就换了二十四个人，比这个夸张多了。”

小云：“这么夸张？”

陈知夏：“这个物流产业园的董事长是一个女强人，她出生于很贫困的农村家庭，小学毕业就开始在码头卖鱼，卖鱼赚到第一桶金后就开了一家鱼干批发店，后来发展成海产公司。再后来莫名的拿到一笔资金，成为了产业园的大股东。”

“说来也奇，突然间拿到一块地皮，从海产批发老板摇身一变，变成产业大佬。资产从几千万变成十多亿。”

“然后，她就把七大姑八大姨拉到公司来任职，所有部门都是她家亲戚。公司也就几十号人，一个行政人事部就可以解决所有的工作，非要分成两个部门，一个是人事部，一个是行政部。公司长期招聘行政经理和 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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