一，是他准备当作副手培养的人。

此刻她正领着朱利安给参与午餐会的企业高管们认识。

钱进打算将恒升打造成一个多元控股集团，并决定通过管理放权，资金分配集权来达成这一目标。

而他放权的对象，就是像刘丹这样的人。

若是上一辈子，他是不敢在管理方面彻底放权的，就算他慧眼如炬集齐各路人才，也不敢笃定说他培养的副手一辈子都不会有二心，毕竟人心隔肚皮，财帛又动人心。

但现在不同了，他有了系统帮他监测一切，那些藏在暗处的问题将不再是问题，他也可以彻底地放下管理的重担，实现真正的无为而治。

唯一让他担心的是，他有系统，但他的孩子没有。

他在世时还好，若他离世，孩子们将很难接受，出乱子是必然的。

所以，当务之急还是培养孩子们管理企业的能力，而被他重点培养的对象，就是对这方面感兴趣的钱思乔和朱利安。

根据两人的性格区别，他打算将两人分成两个方向培养。

在恒升成立之初，他就定好了公司的业务范畴，主营业务分成两个部分。

第一部分是通过并购掌握一些全资公司或者直接控股一些子公司，主要并购的方向是保险、制造、服务和零售以及公用事业和能源等业务集群，以实业为主。

另一部分则是一些投资组合，比如证券投资、国债、公司债券以及占股比例在20-50之间的非控股类股权投资，不限行业。

这两部分业务的区别在于，前者需要他的人参与管理，他本人也需要定期看公司财报，后者则是不需要。

除了管理方面，还有一个区别在于，前者来钱慢但风险低，后者来钱快但风险高。

前者是恒升立足于 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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