她花了一些时间，梳理了这些工作岗位的内容和要求以后，系统便自动生成了招聘计划和招聘，为她在各大招聘平台发布了招聘信息。

让明瑶有些没想到的是，系统给出的薪资条件都不低，基本上都要比市场同岗位的薪水要高30左右。

基本上全员底薪都过万了。

“统子，你这可是大手笔啊。”

【想要挖到有工作经验有能力的老员工，就必须要给出比别人更高的价钱和更好的福利。】

“有道理哇。”

反正不用她自己掏钱，这十名员工一年的工资可是一笔不小的开销了。

没想到系统这么大方直接就给报销了，这也太爽了吧！

虽然全都是系统自动化操作，可明瑶身为新手老板，对于每一个环节的好奇心还是比较重的。

系统刚发布招聘广告没多久，便有不少简历投进来。

明瑶顺藤摸瓜地点进了招聘平台，这才发现，统子竟然还给筑梦娱乐的招聘信息投放了额外的曝光。

【不仅艺人需要宣传，公司招聘信息也需要宣传，这样才能更大限度地让更多求职者看见。】

明瑶：“666，统子你好会。”

于是当天下午，便有一些系统筛选出的优秀候选人接到了面试通知。

最先一批安排面试的三名前台接待员候选人。

明瑶看了看这三人的履历，直接惊掉下巴。

候选人一戴佳：27岁，有五年的前台接待经验。她毕业于某知名大学的工商管理专业，毕业后曾在一家五星级酒店工作，后又在一家知名跨国公司担任前台接待。戴佳的简历上列满了各种专业技能，包括流利的英语、熟练使用办公软件、卓越的沟通能力和出色的客户服务技巧。她在酒店和跨国公司期间，多次获得“优秀员工”的称号，擅 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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