不管有没有后台，女性担任各级正职的都很少，能一路副职升到副国级已是殊见！副职多、正职少,虚职多、实职少,边缘部门多、主干线少是女性干部的特点。有些地方干脆将上级强调的“各级领导班子至少要有一个女干部”理解为“班子中只要有一个女干部就可以了”，而这个女干部，也大多是做妇女工作的。

冯晨夏从来不以女性身份自卑，当然，她也不是个“女权主义者”，至少现在她还不是。她研究这些东西，其实是在“寻路”。

女性干部晋升渠道狭窄，女性职位很少……冯晨夏明白，这就意味着有相当一部分竞争，必须在女性内部展开。

冯晨夏想起以前看过的一个亚米国超模大赛真人秀。由于亚米国社会给予黑人超模的名额非常少，至多三两个，按人口比例，比白人少很多，因此黑人女性模特之间的竞争也异常残酷。

但是，我会牺牲自己，为本性别的利益，去尝试打破规则吗？冯晨夏犹豫了很久，最后还是摇了摇头。

首先，这条路太难走；二来，在她看来，性别天花板还太高，自己根本够不着，没有必要为了打破它而牺牲自己。冯晨夏知道，在规则里行事，即便是“戴着镣铐跳舞”，都比做个千夫指要舒服的多。

“我还是不够勇敢啊！”冯晨夏气馁地想，“所以我大约只能做一个‘工作中忘记性别，生活里记住性别’的女性。所以我将来会扮演一个貌似传统的女性，结婚生子，用婚姻给自己建一个‘保护罩’，让自己的仕途尽量减少阻力。”

大城市出生，大城市成长的冯晨夏，至少到今天为止，没有在现实生活里感受到明显的性别歧视。当然，地域是一个原因，年龄是一个原因，还有一个更重要的原因，冯晨夏觉得它已经隐隐约约地漂浮在脑海中，却一时半会儿抓不住。

不过，虽然不打算做打破“铁屋子”的尝试，冯晨夏还是希望能了解一下“铁屋子”和“镣铐”到底长啥样。她想：即便愿意“戴着镣铐起舞”，起码也得知道镣铐在什么地方，镣铐有多长，我的自由度是多少？更重要的是，戴上这个镣铐，我能走多高、多远？

因此，在前几天交上去的《在国庆中秋假期举办一年级法学院新生社会调查的建议》中，冯晨夏提出的调查议题是《传统宗法社会与基层法制建设调查》。在提纲里，她特别列出了目前网络上暴露的传统宗法社会，与现代法制社会的矛盾之处，希望能实地调查一下宗法社会在国内部分地区的存在形式，及其对法律建设的影响。

“宗法社会与基层法制调查？”负责指导这次社会调查的是专门研究民法的教授蒋正先。他拿着院里刚刚颁发 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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