对于领导来说，并不利于笼络人心。

一系列视察中，给潘宝山留下深刻印象的是广播电视监测台台长杨保成，西装领带穿得笔板，正规得不得了。整个陪同过程，他离潘宝山绝对不出三米之外，而且答话的时候言语神态达到了极致，表情非常传神。

对这种人，潘宝山很小心，尽量做到礼尚往来，能客气该客气的地方也都做出些回应。对下属以礼相待，也是领导风范的一个组成方面，该加强的也要加强。

至于杨保成为何如此用心用意，潘宝山多少也明白点。广播电视监测台是个纯业务部门，单位创收效益并不高，但是作为一把手的位置，是个肥差，好处之多可想而知。因为现在广播电视在广告播出上规定比较严，稍微瞪瞪眼就能查到很多违规的地方，而下面的各个广播电视台想增加广告收益，难免要违规，所以都得在意他的脸『色』，日常进贡自然少不了。也正是这个原因，台长非常在意位置的得失，但凡有上面领导前来，都前后服侍得周到细致，就怕一个疏忽导致被调离岗位。

潘宝山也有意与杨保成迅速拉近距离，因为他自己的想法，能用得上，所以，在监测台视察的时候，看似不经意间跟杨保成的交流也就比较多。

陪同的盖茂能看得出潘宝山对杨保成的态度，但不明白其中原因，事后他去找韦国生，说杨保成可能和潘宝山有点关系。

韦国生听后“嗐”了一声，批评盖茂抓不住重点。韦国生说，眼下最值得关注的是潘宝山下一步要推行什么工作新思路，围绕他的新思路调整应对措施，那才是最关键的，至于他跟谁有没有关系，要朝后放一放。

的确，韦国生说的不错，潘宝山确实一直在琢磨工作思路的问题。新官上任三把火，最重要的一把火应当看是不是要烧掉前任的工作基调，不少领导为了显示自己的创新能力，同时也为了树立自己的政绩点，总是会对上任领导确定下来的工作重点、方案措施进行大幅调整。如此一来，难免会产生一个弊端，发展上缺少连贯『性』，这个过来东打一耙，那个过来西搂夯一锤，实际上并不利于发展。

潘宝山不想这么做，如果变换思路真的能做出成绩当然很好，可做不出成绩，就会落入俗套，负面影响太大。

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