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做一个只能对alpha低三下四的oga,吴涛想想都觉得是地狱。
19岁的吴涛踏入申城找工作,他靠着只信赖自己的原则,一步一步的在光耀公司从实习生到了管理经理。
公司每隔一年会有一次加薪,隔三年有一次团体,好员工晋升,五年会有一次职位调动。起初的两年中,吴涛作为新员工没有去主动的申请,他很踏实只干自己的活儿,或许是因为经历过没有考上民大的打击,他坦然接受自己是个普通人。
光耀公司给员工的好处并不少,前两年就算是干普通的岗位,吴涛也能从发的工资中攒下一笔钱做小金库。这个时候,吴涛22岁——职位是光耀公司的普通员工。
到了他上级调动,来了新的领导,能够有两年工作经验的吴涛新来的高材生中,这其中就有民大的学生,但最后提拔成助理岗位的,是实操经验更多的吴涛。22岁到25岁,吴涛是光耀公司的产品助理。
25岁到30岁,吴涛虽然口才不好,但他靠着资历长和从一而终,30岁成功申请到了光耀公司分公司经理的位置。
这个时候,光耀公司的总部已经从申城迁移到了南下靠近港湾的地区。
吴涛舍不得离开民大,没有去跟着调动走。
作为分公司的管理人员之一,吴涛很满意他11年来的稳步提升。
或许是因为他所在行业以及整个社会的趋势都在不断的向前发展,以至于吴涛10年的工作十分的顺利。
而唯一不顺利的,就是他的感情了。
这天陪一个海外归来的客户。
吴涛意外发现他跟自己是老乡,两人年纪更是差不多。
饭桌上聊着聊着,客户电话连续不断。
回来后歉意说:“不好意思,家里打来电话。”
“说有着急事儿么?我可以送你回去。”吴涛说。
“是我爸妈闲不住,非要给我说对象。”客户回答道。
“父母总是操心孩子的事儿。”吴涛顺着话说道:“他们要是催的着急,李老板,这顿饭我们可以下次吃。”
“别。”李明组织吴涛送客的行为说:“上次我见你后就想约你吃饭呢,难得有机会,我父母就是瞎操心,我不喜欢的人,他们非得逼着我娶一个oga。我才不顺着他们心意呢。”
老一辈的父母总是觉得自家孩子性格强势的,应该娶一个顾家容易生孩子的oga,李明会有这样的抱怨不奇怪。
吴涛笑笑,没有回答。
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