，正好拿这个案例当作待会开会的部门材料，重新梳理一遍招聘审核的标准。

开会......材料？小职员死鱼眼了，可是老大，待会boss会过来，要不还是换个主题吧？

就这个怎么了？陆总难得巡视集团，就得让他看到我们部门招人的标准有多高，我们只招精英和干将。

哦。小职员这下明白了，原来主管是打算在boss面前展示一下部门的高标准。

不过，他们都没想到，等真正开会的时候，他们英明神武的陆总就狠狠地打了他们的脸。

这封简历能够进入公司的备选库，是审核时的不尽心，也是标准不够明确的后果......指着PPT大谈选人规则的人事部主管，忽然被主位上的陆之恒忽然打断。

这封简历的名字放大。

主管迷惑不已，但还是按照老板的吩咐把PPT上的简历截图放大了几倍。

简历上，名字那一栏，躺着三个字：

任小月。

这个人，给你三天，无论用什么方式都给我招进来。男人眉宇一挑，语气里带着莫名的意味，工资和待遇可以给超出实习生30%的标准。

？？？

在场的人事部员工们都傻了。这是他们慧眼不识珠吗？

日月集团的工作岗位有多神仙，这个在论坛里众说纷纭，但它的待遇绝对是S市最优渥的之一，因此能够过五关斩六将进来的无一不是能人，还是名牌大学毕业，经验丰富。

老大，可是这人进了集团能干啥呢？

我说了，把人招进来，不用问为什么，我只想看结果。陆之恒根本不理会人事部主管的质疑，说完便示意会议继续。

迫于男人身上自带的刀尖舔血的危险感，还有对公司的绝对控股，众人还是屈服在了给自己发工资的资本家的面前。尤其是一开始深感迷惑的主管，态度发生了九十度的转变。

反正又不用自己出钱，而且满足大boss的要求不是理所当然的吗？

那老大，我先去联系对方了。接受了现实之后，主管迅速把工作安排得有条不紊 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.net